「一般事業主行動計画（2026年8月1日〜2028年7月31日）」を公表いたします
当社では、社員一人ひとりが仕事とプライベートの調和を図り、その能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを目指し、
2026年8月1日より新たな「一般事業主行動計画」をスタートいたしました。
１．計画期間
2026年8月1日 ～ 2028年7月31日までの2年間
２．内容
目標①【女性活躍・環境整備】
女性の管理職を1人以上維持・登用し、女性社員が能力を十分に発揮できるよう、仕事と家庭を両立しやすい雇用環境を整備する。
＜対策＞
・2026年8月～：次期管理職候補となる女性社員を対象としたキャリア面談および長期的なキャリア設計への支援を実施する。
・2027年4月～：外部のリーダー育成研修への参加推奨、および社内勉強会等を通じた段階的なステップアップ支援を行う。
目標②【労働時間】
全社員の平均時間外労働時間を「各月35時間未満」に抑制し、かつ、個人の年間時間外労働を「720時間（月平均60時間）以内」に収める。
＜対策＞
・2026年8月～：設計部門における3D-CAD等のDXツール活用による業務プロセス効率化を図る。
・2026年10月～：毎月20日時点で残業が45時間を超えている社員をシステムで自動抽出し、上長に対してタスクの強制的な再分配・調整を促す「予兆管理・アラート制度」を導入する。
目標③【育児休業】
計画期間内において、育児休業の取得率を「男女ともに100％」に維持する。
＜対策＞
・2026年8月～：改正育児・介護休業法に基づく新制度の社内周知を徹底する。
・2026年9月～：育児休業期間中の待遇（賃金・社会保険等）および復職後の労働条件に関する社内規定・ガイドラインを整備し、全社員への周知・啓発を行う。
目標④【有給休暇】
年次有給休暇の年間平均取得日数を10日以上とする。
＜対策＞
・2026年8月～：半期ごとの有給休暇取得状況を社内で共有し、未取得者への取得推奨を促す。
